本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋 | ||
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| 日期 | 2012-10-20 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院100年度台上字第1808號民事判決要旨
勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主得解僱勞工；其原因包括勞工客觀行為及主觀意志，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，惟須雇主於其使用勞基法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，以符合「解僱最後手段性原則」。
按僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，民法第四百八十七條前段定有明文。僱用人拒絕受領勞務，固應負受領遲延之責，受僱人無須催告僱用人受領勞務，惟受僱人服勞務之義務並不因而消滅，僱用人如再表示受領，請求受僱人服勞務，其受領遲延之狀態即為終了，倘受僱人無正當理由而未為給付，自不得依該民法規定請求報酬。 | ||