本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 雇主以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大終止勞動契約是否合法 | ||
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| 日期 | 2025-04-25 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院高雄分院112年度勞上更一字第1號民事判決要旨 ㈡上訴人終止兩造間之僱傭關係是否合法？ ⒈按勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款規定，勞... | ||
| 標題 | 勞動基準法第12條第1項第4款及解雇之最後手段性 | ||
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| 日期 | 2025-04-16 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第1099號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「... | ||
| 標題 | 企業併購過程而依勞動基準法第11條第4款規定終止勞動契約 | ||
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| 日期 | 2025-04-11 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第1221號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，此觀勞基法第11條第... | ||
| 標題 | 勞動關係若已合意終止除另有約定外，不得再請求履行勞動契約 | ||
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| 日期 | 2025-04-05 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院113年度勞上字第136號民事判決要旨 ㈠按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。經查法無明文... | ||
| 標題 | 顧問職未必即屬勞雇關係，若不存在勞僱關係得訴請確認 | ||
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| 日期 | 2025-03-24 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨 一、按所謂通謀虛偽意思表示，乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言，故相對人不僅須知表意人非真... | ||