本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞工若基於借調關係之服務年資之認定與資遣費計算 |
|---|
| 日期 | 2022-12-31 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院106年度台上字第156號民事判決要旨
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應... |
|---|
| 標題 | 律師:勞工違反最低服務年限連帶保證約款之效力 |
|---|
| 日期 | 2022-11-03 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨
民法第756條之1第1 項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損... |
|---|
| 標題 | 律師:員工績效獎金 勞動基準法工資之認定 |
|---|
| 日期 | 2022-06-25 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院106年度台上字第89號刑事判決要旨
原審以：選定人為被上訴人之員工，廖0順曾為被上訴人之員工。被上訴人依證券交易所管理規則第38條規定，制定人事管... |
|---|
| 標題 | 請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定 |
|---|
| 日期 | 2022-06-11 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院105年度台上字第2274號民事判決要旨
按勞基法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金... |
|---|
| 標題 | 請求確認僱傭關係存在等事件中關於勞務受領遲延之認定 |
|---|
| 日期 | 2022-06-04 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院105年度台上字第2212號民事判決要旨
原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以：被上訴人主張上訴人以其無正當理由一個月內曠工達六日，依勞基法第12... |
|---|
共132筆‧上一頁 12345678910 下一頁
