桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞工若基於借調關係之服務年資之認定與資遣費計算
日期2022-12-31類別勞工法類
摘要 最高法院106年度台上字第156號民事判決要旨 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應...
標題律師:勞工違反最低服務年限連帶保證約款之效力
日期2022-11-03類別勞工法類
摘要 最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨 民法第756條之1第1 項規定:「稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損...
標題律師:員工績效獎金 勞動基準法工資之認定
日期2022-06-25類別勞工法類
摘要 最高法院106年度台上字第89號刑事判決要旨 原審以:選定人為被上訴人之員工,廖0順曾為被上訴人之員工。被上訴人依證券交易所管理規則第38條規定,制定人事管...
標題請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定
日期2022-06-11類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第2274號民事判決要旨 按勞基法第2條第3款規定:「工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金...
標題請求確認僱傭關係存在等事件中關於勞務受領遲延之認定
日期2022-06-04類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第2212號民事判決要旨 原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果,以:被上訴人主張上訴人以其無正當理由一個月內曠工達六日,依勞基法第12...

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