本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
標題 | 請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷 | ||
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日期 | 2024-03-05 | 類別 | 勞工法類 |
摘要 | 最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法第10條之1第5款定有明文。揆... |
標題 | 留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定 | ||
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日期 | 2024-02-15 | 類別 | 勞工法類 |
摘要 | 最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果,以:被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師,104年3月調升為GTS經銷通路業... |
標題 | 職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務 | ||
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日期 | 2024-01-04 | 類別 | 勞工法類 |
摘要 | 最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則... |
標題 | 確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定 | ||
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日期 | 2023-12-22 | 類別 | 勞工法類 |
摘要 | 最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工終止勞動契約,固為勞基法第11條... |
標題 | 勞動基準法所稱工資之法律認定 | ||
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日期 | 2023-12-13 | 類別 | 勞工法類 |
摘要 | 最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」... |