本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動契約附有試用期間約款之容許 |
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| 日期 | 2024-08-30 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
高雄高等行政法院高等庭112年度訴字第114號行政判決要旨
按勞工試用期間制度之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是... |
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| 標題 | 司法實務關於工資之認定 |
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| 日期 | 2024-08-26 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台簡上字第5號民事判決要旨
按工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其... |
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| 標題 | 雇主應明確告知勞工被解僱具體事由其解僱方為合法 |
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| 日期 | 2024-08-26 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台上字第888號民事判決要旨
按勞基法第12條第1項第4款明定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為雇主之法定解僱事由，為使勞工適當知... |
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| 標題 | 民法第193條第1項所謂減少勞動之個案如何認定 |
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| 日期 | 2024-08-21 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台上字第1194號民事判決要旨
又民法第193條第1項所謂減少勞動能力，乃指職業上工作能力一部之滅失而言。被害人因事故受傷後，仍有可能經由... |
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| 標題 | 職業災害期間非不得由勞資雙方協議終止勞動契約 |
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| 日期 | 2024-08-13 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨
按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業... |
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