桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動契約附有試用期間約款之容許
日期2024-08-30類別勞工法類
摘要 高雄高等行政法院高等庭112年度訴字第114號行政判決要旨    按勞工試用期間制度之目的,旨在評價受僱人之職務適格性及能力,作為試用期滿後僱用人是...
標題司法實務關於工資之認定
日期2024-08-26類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台簡上字第5號民事判決要旨 按工資謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其...
標題雇主應明確告知勞工被解僱具體事由其解僱方為合法
日期2024-08-26類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第888號民事判決要旨 按勞基法第12條第1項第4款明定「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」為雇主之法定解僱事由,為使勞工適當知...
標題民法第193條第1項所謂減少勞動之個案如何認定
日期2024-08-21類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第1194號民事判決要旨 又民法第193條第1項所謂減少勞動能力,乃指職業上工作能力一部之滅失而言。被害人因事故受傷後,仍有可能經由...
標題職業災害期間非不得由勞資雙方協議終止勞動契約
日期2024-08-13類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨 按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約,勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業...

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