桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題職業災害期間非不得由勞資雙方協議終止勞動契約
日期2024-08-13類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨 按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約,勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業...
標題勞動能力喪失減損損害賠償請求與消滅時效起算基準時
日期2024-08-11類別勞工法類
摘要 最高法院109年度台上字第1750號民事判決要旨 惟按因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2年間不行使而消滅,為民法第197...
標題確認僱傭關係事件中違反僱傭契約情節重大最後手段性判斷
日期2024-08-10類別勞工法類
摘要 最高法院109年度台上字第2925號民事判決要旨 惟按當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之,民法第489條第1項定有明...
標題銀行員工招攬保險業務領取之佣金是否為工資?
日期2024-07-29類別勞工法類
摘要 最高行政法院111年度上字第948號行政法院判決要旨 勞基法第2條第3款規定:「本法用辭定義如左:三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、...
標題職業災害傷病給付請領與損害賠償相關請求之認定
日期2024-07-18類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第262號民事判決要旨 按勞基法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依該條各款規定予以補償。但如「同一...

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