桃園律師標題律師提醒:勞動法令修訂  公司勞僱合約應定期檢視

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日期2018-01-23
標題律師提醒:勞動法令修訂 公司勞僱合約應定期檢視
內文
             近來勞動基準法修訂較往常頻繁,各公司人資或人事管理人員,除忙著惡補或上課找尋因應之道者外,定期檢視勞僱合約,實在有必要,若公司本來已經有聘請常年法律顧問,可以請公司法律顧問定期或不定期檢視,看有無調整之必要,顧問不該僱而不問,公司亦可主動要求顧問律師有無提供此等服務,或者有無引介或尋覓合適法律顧問以補充或調整公司不足之處!
    人力顧問或企業管理公司等民間團體雖有開設相關課程可供人資管理人員進修,但每個公司之狀況仍有不同,若公司行號預算允許除可以給員工教育訓練者外,勞動相關合約文件仍應由專業律師不定期進行審視猶如健康檢查,因應最新法令實務找出合約文件漏洞甚或不足之處,避免個案員工事後因勞資關係緊張或離職,衍生出因檢舉而生之勞動檢查,無端增加企業成本,或因遭罰而賠上企業形象,這都是緩不濟急之情況,尤其勞工權益保障之觀念日益普及,政府亦提供相當多資源給予勞工可以主張權益,不論是勞方或資方,均應深知權益,於能和協處理時,勞方可提醒雇主定期檢視勞動契約文件以爭取或維繫勞僱關係,而資方亦應有風險意識將提昇勞方權益符合法令作為基本標準,適時調整並提昇產業競爭力,莫因成本考量而因小失大,順應時勢調整並提昇自我才是產業維持競爭力的不二法門,而法律顧問產業亦能為此提供助力,預防後續無形的成本及風險,讓企業主及勞工關係和諧,得以將心力用於產業競爭力之提昇!