桃園律師標題律師提醒 因應勞動法令修正  僱主應有定期檢視勞動契約之必要

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日期2018-04-03
標題律師提醒 因應勞動法令修正 僱主應有定期檢視勞動契約之必要
內文
    公司行號或企業經營者面對政府關於勞動法令修正頻繁,有用人需求除因應景氣循環、產業需求而適度調整薪資數額者外,仍應定期檢視勞動契約、工作規則,甚而工時及薪資福利架構,公司規模設有專業人資部門者除注意政府法令適時調整者外,亦可考量就業環境、因應產業結構及人才需求等結合管理及經濟成本考量等概念,調整勞動契約等相關內容,以汰弱扶強增加產業競爭力。而公司行號規模較小者,並無預算聘請專業人資,亦無相關職位設置或意識者,仍然有投保勞健保、出勤、加班、津貼、團保、職災甚而資遣或終止勞動契約等問題要面臨,欠缺相關法律專業,可以考慮聘請專業律師顧問,以預防角度分散風險,避免勞資關係處理不當而影響公司營運或聲譽,亦可避免病急亂投醫或者頭痛醫頭腳痛醫腳之治標不治本等弊病,尤其是近年來政府針對勞動法令修正,進而有相關法令宣導甚而勞動檢查等事項,實在無法再置身事外,應該正視問題定期檢視勞動環境及勞動條件等,多事前欲防甚而溝通避免後續不必要之勞資爭議或誤會,亦可增加產業競爭力,將心力放置於提昇競爭力,老闆們是否應該定期檢視與員工間之勞動契約等內容,不要等到發生爭議或勞資訴訟時才來花大錢聘請律師!