本欄律法觀點 提供分享
| 日期 | 2026-05-16 |
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| 標題 | 關於勞務提供於法律關係判斷之抽象常見標準 |
| 內文 | 臺灣高等法院114勞上字第66號民事判決要旨
按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第482條、第490條第1項分別定有明文。次按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。準此，勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵；而承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，與定作人間則無從屬關係。職是，關於契約性質屬僱傭、勞動契約或承攬契約，應就是否具人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務，勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險以為斷（最高法院109年度台上字第1000號、112年度台上字第2713號判決意旨參照）。按承攬係以工作之完成為目的之契約（最高法院84年度台上字第2249號判決意旨參照），定作人為圓滿實現或滿足契約目的及利益，本得約定工作品質，並對承攬人為工作之指示，承攬人自當遵守定作人之指示，以符履行承攬契約之附隨義務。 |