本欄律法觀點 提供分享
| 日期 | 2019-01-02 |
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| 標題 | 法律顧問應年度檢視服務品質及服務-智丞法律事務所 |
| 內文 | 一年之計在於春，在新年度開始除了送舊迎新者外，對於環境大掃除者外，就關於法律顧問之需求及服務，亦可檢視有無此等需求或服務是否應該調整或提升，不論是基於預防及控制企業經營風險的觀點，抑或是刺激服務市場之競爭，對於需長久配合的企業或社區顧問，不定期盤點服務及檢視需求等，尤其必要。藉由盤點找尋出內部管理及外部經營之問題，對外亦可探尋或調整實際需求以因應未來的變局及挑戰，法律顧問從早期的收費服務可衍生出因應客戶需求而將服務精緻化，以一家公司為例諸如:內部人事管理之協助，有勞動人資管理制度之建立及因應政府法令如勞動基準法修訂之工時加班費給付問題，到勞資爭議處理及化解，勞動檢查及勞僱關係之終止及解除等甚而對應公部門來函改正或裁罰之陳述意見等，科技專業技術或業務人員之營業秘密保護及競業禁止之約定及規劃等在在都需要了解產業需求之律師，方能與企業一同面對及成長，並減少內部成本甚而提升產業價值及品質。
對外則需面對供應商及產業鏈的建立，除傳統資金融通之金融機構及稅務處理，到新創產業或部門有關智慧財產權規劃及營業秘密保護，甚而運用公司特性對外招募人才及資金吸引投資人資金挹注，規劃設立防火牆或建立企業風險概念等，顧問律師需要與時俱進，即便是傳統產業亦然，如何維持產業競爭力，法律制度及合約規劃能避免不必要法律風險，亦能避免經營者再招商引資上誤踩法律紅線，影響企業形象及減損競爭力，定期盤點法律顧問檢視法律需求，實在有其必要性，尤其在現今社會更顯得必要，顧問律師並非如傳統觀念般僅能除弊，更應該能興利，為企業成長提供堅實後盾的專業服務，讓企業主在經營上無後顧之憂，應該是顧問律師應有的價值!
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