本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨
按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或... |
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| 標題 | 聘僱契約與人事保證 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨
查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載：「乙方（即田○鈞等五人）承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職... |
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| 標題 | 勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨
按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動... |
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| 標題 | 違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條 |
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| 日期 | 2015-09-20 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，... |
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| 標題 | 勞動契約之勞雇關係認定 |
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| 日期 | 2015-08-29 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2465號民事判決要旨
按勞基法規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約... |
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