本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第84條之1 |
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| 日期 | 2013-04-02 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院101年度台上字第1075號民事判決要旨
查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇... |
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| 標題 | 勞動基準法第12條「情節重大」之判斷 |
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是... |
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| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方約定勞動條件之適法性 |
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院101年度台上字第319號民事判決要旨
按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用（諸如勞基法第二十一條第一... |
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| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方得自行約定勞動條件 |
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院101年度台上字第258號民事判決要旨
惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性... |
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