本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 法院如何看待對於雇主對勞工所為之績效考核能否訴請確認? | ||
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| 日期 | 2025-07-26 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院113年度台上字第626號民事判決要旨
原告提起確認法律關係基礎事實存否之訴，以原告不能提起他訴訟者為限，此觀民事訴訟法第247條第2項規定自明。又雇主對勞工所為之績效考核，乃雇主人事權，屬管理權之核心事項，其對象事實通常具有專業性，非法院所得取代，否則，不啻由法院代雇主行使人事權，害及雇主人事管理權之行使，是法院原則上應承認雇主本於其專業有一定之裁量權限與判斷。惟該考核或懲處結果對勞工權益影響至鉅，仍不得有逾越權限或權利濫用等情事，如其判斷或裁量違法、程序有明顯瑕疵，法院非不得予以審查。中研院將薛0怡考核丙等之行為，為法律關係基礎事實，原審既認兩造間僱傭關係自111年12月30日起不存在，則中研院將薛0怡考核丙等，對薛0怡之權益有何重大影響？薛0怡請求確認該行為無效，是否符合民事訴訟法第247條第2項規定？攸關薛0怡此部分確認之訴是否具確認利益，自應先予究明。另中研院對薛0怡因上開行為重新考核為丙等，屬中研院之人事裁量權，其程序並無違誤，既為原審所認定，則得否僅以其概括評分為總分65分，即認其有權利濫用，違反誠信原則、公序良俗等情事，亦非無疑。 | ||