本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動僱用關關係有無默示意思表示而得推知其僱用關係存在之餘地? | ||
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| 日期 | 2025-11-02 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院114年度台上字第1275號民事判決要旨
㈠按僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係。又所謂默示之意思表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效果意思者而言，若單純之沈默，除有特別情事，依社會觀念可認為一定意思表示者外，不得謂為默示之意思表示。
㈡上訴人自升任被上訴人公司廠長後，兩造間仍為勞動契約關係，為原審所認定。上訴人雖於上開時間另設立晟0公司、品0公司，依一般常情，並不當然影響上訴人仍受被上訴人指示、監督，繼續為被上訴人提供勞務。且上訴人亦稱：伊仍受朱0全指示向中華電信股份有限公司申請網路業務、處理新北市政府對被上訴人實施勞動檢查業務，被上訴人亦繼續為伊提繳勞工退休金、投保勞健保等語，並提出連線密碼重新設定申請書、新北市政府勞動檢查處函、授權書、投保對象歷史資料、勞工退休金提繳異動查詢資料為證，則上訴人於設立上開二公司後，究竟有無繼續為被上訴人提供勞務？或有何其他舉動或其他情事，足以間接推知其有終止系爭勞動契約之效果意思？自應究明。乃原審未查明審認，徒以上訴人另設立晟0公司、品0公司為由，遽認上訴人無意為被上訴人繼續提供勞務，而有默示終止系爭勞動契約之意思表示，進而為不利於上訴人之認定，自嫌速斷。 | ||