本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 獎金或紅利應如何分配屬企業自治事項、職場霸凌與否均須個案認定 | ||
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| 日期 | 2025-11-03 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 臺灣高等法院113年度重勞上字第15號民事判決要旨
一、事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞動基準法（下稱勞基法）第29條定有明文。是該項給與既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，非雇主經常性支出之勞動成本，自非工資，又此等為達雇主營業目的而提供之恩惠、勉勵性獎金，即使為達激勵勞工績效表現及培育事業經營人才之目的，以勞務給付為其計算之基礎，但既非因勞務提供即經常可資獲取，仍須視有益於雇主事業經營之其他因素而定，非屬因勞務提出即有權請求之對價性報酬，自不因獎金計算與勞務給付具一定之關聯性，即謂此等獎金乃勞基法所稱之工資。至該獎金或紅利如何分配，乃企業自治事項，如雇主已於營業年度終了後，在盈餘範圍內，依其制定之辦法，按員工業務之表現決定是否給予獎金，法院自應就雇主所為懲處、不予核發獎金是否合法為實質上審理，除非有顯然違法、不當之情事，對於雇主本於對公司治理所為判斷，應予適度尊重，以符企業自治之精神，並兼顧勞資權益。
二、當事人主張有利於己之事實者，應就其事實有舉證責任，民事訴訟法第277條有明文規定。而民事訴訟如係由原告主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求。又侵權行為之成立，須行為人因故意或過失不法侵害他人權利，亦即行為人之行為須具備歸責性、違法性，並不法行為與損害間有因果關係，始能成立，且主張侵權行為損害賠償請求權之人，對於侵權行為之成立要件應負舉證責任。又所謂霸凌，指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作或其他方式，直接或間接對他人為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為，使他人處於具有敵意或不友善之環境，或難以抗拒，產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常活動之進行而言。 | ||