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| 標題 | 於確認僱傭關係存在中聲請定暫時狀態假處分雇主是否應繼續僱用? | ||
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| 日期 | 2026-08-01 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院115年度台抗字第521號民事裁定要旨
按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，勞動事件法第49條第1項定有明文。其立法理由謂：勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工有相當程度之勝訴可能性，且雇主繼續僱用非顯有重大困難時，宜依保全程序為暫時權利保護。此項係斟酌勞動關係特性之特別規定，性質上屬民事訴訟法第538條第1項所定爭執法律關係及必要性等要件之具體化。所謂「雇主繼續僱用非顯有重大困難」，係指繼續僱用勞工可能造成不可期待雇主接受之經濟上負擔、企業存續之危害或其他相類之情形。雇主主張因信賴關係破壞或營業秘密外洩之風險，致繼續僱用顯有重大困難者，法院應審酌雇主是否得以提供與勞工職能相當之工作，並輔以工作規則或其他適當管理手段（如調整職務內容、限制資訊存取權限等）指揮、監督勞工提供勞務，以防免其所顧慮之風險；倘雇主得以上開方式繼續僱用勞工，客觀上自難認將因繼續僱用而遭受不可期待其接受之經濟上負擔或企業存續之危害。又勞工提供勞務，除獲取工資外，兼具有人格上自我實現之目的，如勞工喪失工作，不僅無法獲得工資而受有財產權之損害，亦有失去技能或競爭力之虞，甚至影響其社會上之評價等，致其人格權受損害。是上開規範之目的，非僅暫時性滿足勞工生活上之急迫需求，尚寓有使勞工繼續工作以維持其職業上技能及競爭力，非單純為金錢給付即可滿足勞工之本案請求。是勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院固不得僅因其有資力足以維持生計，逕謂無防止發生重大之損害或避免急迫之危險等必要，惟倘雇主繼續僱用勞工亦顯有重大困難，則應依利益衡量原則，就本案確定前，勞工未獲繼續僱用所受之損害，與雇主繼續僱用勞工所受之不利益程度，衡量比較以為決定。另於利益衡量時，法院尚應考量勞工之年齡、專業領域之就業市場狀況、失業期間之長短、家庭經濟負擔等具體情狀，以判斷勞工因未獲繼續僱用所受損害之程度，不得僅以勞工具有專業能力或工作經歷，逕認其有相當之謀生能力，而忽略中高齡勞工於勞動市場客觀上求職不易之現實。查抗告人現年49歲，為原法院所認定，依中高齡者及高齡者就業促進法第3條規定，已屬中高齡者（年滿45歲至65歲之人），且其主張自112年6月30日遭終止勞動契約後長期未能覓得工作，尚需扶養高齡母親、配偶及未成年子女，積蓄幾近耗盡等語，倘若非虛，其因喪失工作所受之損害，是否僅止於經濟利益之減損，抑或兼有失去技能或競爭力之虞，甚至影響其職場及社會上之評價？又相對人之資本及經營規模如何，若繼續僱用抗告人是否確實造成客觀上不可期待其接受之經濟上負擔或企業存續之危害？相對人得否提供與抗告人職能相當，輔以工作規則或其他適當管理手段（如調整職務內容、限制資訊存取權限等）指揮、監督抗告人提供勞務，防免相對人顧慮有洩漏營業秘密風險之工作？凡此均攸關相對人繼續僱用抗告人是否顯有重大困難，以及權衡兩造各因准、駁本件聲請所受損害或不利益程度之判斷，有詳加審究之必要。 | ||