本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞工違反工作規則情節重大能否解僱之相關認定 |
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| 日期 | 2025-02-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院110年度台上字第2046號民事判決要旨
惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「... |
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| 標題 | 勞工退休金於符合請領而未即請求得由繼承人續為請求 |
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| 日期 | 2025-02-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院110年度台上字第77號民事判決要旨
按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務，雇主... |
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| 標題 | 勞工違反最低服務年限應負擔賠償約定之性質為何? |
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| 日期 | 2025-02-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院110年度台上字第71號民事判決要旨
按民法第756條之1第1項規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於
他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方... |
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| 標題 | 確認僱傭關係存在事件之解雇合法性與最後手段性審查 |
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| 日期 | 2025-02-12 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院114年度台上字第5號民事判決要旨
㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工... |
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