本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 競業禁止約定之效力 | ||
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| 日期 | 2014-11-30 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院103年度台上字第793號民事判決要旨 原審審理結果，以：被上訴人於九十年十一月二十二日簽立系爭契約書，其第五條約款：甲方（即被上訴人）同意於離職（... | ||
| 標題 | 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備是否仍受勞基法之限制？ | ||
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| 日期 | 2014-11-23 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 司法院大法官會議解釋釋字第726號 解釋文： 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關... | ||
| 標題 | 勞動基準法第29條之解釋與適用 | ||
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| 日期 | 2014-10-10 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院103年度台上字第588號民事判決要旨 按勞基法旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條之規定自明。... | ||
| 標題 | 民法第235條但書於勞動關係之認定與適用 | ||
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| 日期 | 2014-10-10 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院103年度台上字第549號民事判決要旨 查債權人預示拒絕受領之意思者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出，固為民法第二百三十五條但書所明... | ||
| 標題 | 公司依工作規則所為懲戒是否正當，其與勞動契約終止之關係 | ||
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| 日期 | 2014-08-09 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院103年度台上字第215號民事判決要旨 依被上訴人制訂之工作規則第七章「獎懲與績效考核」，其中第五十六條第一項規定：「懲戒的目的是為了去除同仁出現下... | ||