本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨
按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動... |
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| 標題 | 違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條 |
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| 日期 | 2015-09-20 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，... |
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| 標題 | 勞動契約之勞雇關係認定 |
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| 日期 | 2015-08-29 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2465號民事判決要旨
按勞基法規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約... |
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| 標題 | 勞工過勞導致死亡與職業災害之認定 |
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| 日期 | 2015-05-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2252號民事判決要旨
按損害賠償之債，以有損害之發生及有責任原因之事實，並二者之間，有相當因果關係為成立要件（本院四十八年台上字... |
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| 標題 | 公司負責人違反法令損害賠償責任之時效 |
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| 日期 | 2015-05-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2177號民事判決要旨
按公司法第二十三條第二項所定連帶賠償責任，係基於法律之特別規定而來，並非侵權行為上之責任，故消滅時效，應適... |
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