本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 以工代賑是否屬勞基法上之勞工？ |
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| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台中地方法院102年度勞簡上字第16號民事判決要旨
按除有勞動基準法第3條第3項但書之情形外，一切勞雇關係均適用勞動基準法之規定，此觀之勞動基準法第3條規定即... |
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| 標題 | 責任制工時 |
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| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台中地方法院100年度重勞訴字第3號民事判決要旨
按勞基法第84條之1 規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、... |
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| 標題 | 工資、經常性給付與恩惠性給與 |
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| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣高等法院台中分院102年度勞上字第23號民事判決要旨
按稱工資者：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付... |
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| 標題 | 不當勞動行為 |
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| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台北高等行政法院101年度訴字第1303號行政判決要旨
不當勞動行為制度本身之目的，在於對勞工、工會之集體勞動三權之救濟，即「集體勞動關係」之迅速回復，透過令... |
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| 標題 | 勞動基準法關於工資之認定 |
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| 日期 | 2014-02-15 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1481號民事判決要旨
計算延長工時之工資，係依平日工資為加給標準，所謂平日工資，乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬；而計算勞工退休... |
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