本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞資協議有無拘束力？ |
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| 日期 | 2014-07-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
臺灣高等法院100年度重勞上更一字第3號民事判決要旨
關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點：
1.按工會之任務包括團體協約之締結、修改或廢止及... |
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| 標題 | 勞動基準法第59條 職業災害之補償 |
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| 日期 | 2014-04-18 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨
按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期... |
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| 標題 | 勞動基準法第59條 職業災害之補償 |
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| 日期 | 2014-04-18 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1871號民事判決要旨
又查勞工因遭遇職業災害，依勞動基準法第五十九條第二款規定請求雇主補償工資，以在醫療中者為限。如已治療終止，經... |
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| 標題 | 工資、經常性給付與恩惠性給與 |
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| 日期 | 2014-04-05 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1817號民事判決要旨
按工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款前段定有明文。又當事人預期不確定事實之發生，以該... |
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| 標題 | 最低服務期限及久任獎金之協議效力 |
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| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
新竹地方法院102年度勞訴字第23號民事判決要旨
系爭協議書約定無論依任何原因離職（包括辭職、或依勞基法規定受資遣或解雇）皆應返還久任獎金，其內容已清楚載明條... |
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