桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷
日期2024-03-05類別勞工法類
摘要 最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法第10條之1第5款定有明文。揆...
標題留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定
日期2024-02-15類別勞工法類
摘要 最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果,以:被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師,104年3月調升為GTS經銷通路業...
標題職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務
日期2024-01-04類別勞工法類
摘要 最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...
標題確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定
日期2023-12-22類別勞工法類
摘要 最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工終止勞動契約,固為勞基法第11條...
標題勞動基準法所稱工資之法律認定
日期2023-12-13類別勞工法類
摘要 最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」...

共140筆‧上一頁 12345678910 下一頁