本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 派遣勞雇關係之認定 | ||
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| 日期 | 2026-08-02 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第411號民事判決要旨 ㈠按勞基法於108年6月19日增訂（同年月21日生效）第17條之1第1項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派... | ||
| 標題 | 於確認僱傭關係存在中聲請定暫時狀態假處分雇主是否應繼續僱用? | ||
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| 日期 | 2026-08-01 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台抗字第521號民事裁定要旨 按勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱... | ||
| 標題 | 確認僱傭關係存在事件應予勞工復職若無適當職位能否安排其他? | ||
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| 日期 | 2026-07-19 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第621號民事判決要旨 ㈠按法院判決確認勞雇間僱傭關係存在，雇主應予勞工復職，所謂復職，應以不合法解僱前原勞動條件為基礎，規範意旨在保... | ||
| 標題 | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任及解僱最後手段性 | ||
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| 日期 | 2026-07-03 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第518號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在... | ||
| 標題 | 聲請定暫時狀態假處分獲准 未於30日內聲情執行 能否再聲請 | ||
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| 日期 | 2026-06-19 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台抗字第284號民事裁定要旨 按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條定有明文... | ||