桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題工資 加班費之認定
日期2017-07-10類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第220號民事判決要旨     按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現...
標題勞工違反工作規則情節重大之解釋與認定
日期2017-07-08類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2487號民事判決要旨     所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重...
標題雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力
日期2017-07-04類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨     惟按當事人主張之事實,經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...
標題勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定
日期2017-07-04類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨     按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供...
標題勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓,勞工年資之認定
日期2017-04-15類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時,經新舊雇主商定留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,併計勞工工作年資,勞基法...

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