本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動派遣之雇主之認定 |
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| 日期 | 2014-01-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣基隆地方法院102年度勞訴字第7號民事判決要旨
按指派自己僱用之勞工，為他人提供勞務，而接受該他人指揮監督管理，係為勞動派遣關係，乃近年勞動市場常見之勞動... |
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| 標題 | 勞動基準法第9條 |
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| 日期 | 2013-12-30 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第877號民事判決要旨
按勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作為不定期契約。... |
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| 標題 | 工會法第28條及第35條 |
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| 日期 | 2013-12-30 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高行政法院102年度判字第563號判決要旨
工會法第35條第1項第5款規定：「（第1項）雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：…&he... |
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| 標題 | 勞動基準法第29條之闡釋與適用 |
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| 日期 | 2013-11-16 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣桃園地方法院102年度壢小字第135號民事判決要旨
按勞動基準法第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月... |
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| 標題 | 工會法之工會會務之認定 |
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| 日期 | 2013-11-16 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣新北地方法院102年度勞訴字第48號民事判決要旨
按工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日辦理會務，工會法第35條第2項定有明... |
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