本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 雇主應明確告知勞工被解僱具體事由其解僱方為合法 |
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| 日期 | 2024-08-26 | 類別 | 勞工法類 |
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最高法院113年度台上字第888號民事判決要旨
按勞基法第12條第1項第4款明定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為雇主之法定解僱事由，為使勞工適當知... |
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| 標題 | 民法第193條第1項所謂減少勞動之個案如何認定 |
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| 日期 | 2024-08-21 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台上字第1194號民事判決要旨
又民法第193條第1項所謂減少勞動能力，乃指職業上工作能力一部之滅失而言。被害人因事故受傷後，仍有可能經由... |
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| 標題 | 職業災害期間非不得由勞資雙方協議終止勞動契約 |
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| 日期 | 2024-08-13 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院113年度台上字第345號民事判決要旨
按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，勞基法第13條前段定有明文。該規定旨在避免勞工於職業... |
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| 標題 | 勞動能力喪失減損損害賠償請求與消滅時效起算基準時 |
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| 日期 | 2024-08-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院109年度台上字第1750號民事判決要旨
惟按因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，為民法第197... |
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| 標題 | 確認僱傭關係事件中違反僱傭契約情節重大最後手段性判斷 |
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| 日期 | 2024-08-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院109年度台上字第2925號民事判決要旨
惟按當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之，民法第489條第1項定有明... |
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