本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 於給付退休金事件之僱傭關係之認定 | ||
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| 日期 | 2024-05-13 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院113年度台上字第268號民事判決要旨 按所謂僱傭，依民法第482條之規定，係指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬... | ||
| 標題 | 勞動基準法勞工對於所擔任之工作不能勝任與解僱最後手段性 | ||
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| 日期 | 2024-04-16 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第244號民事判決要旨 惟按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在... | ||
| 標題 | 請求給付資遣費事件中之調職合法性之司法審查基準與個案判斷 | ||
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| 日期 | 2024-03-05 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院110年度台上字第43號民事判決要旨 惟按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法第10條之1第5款定有明文。揆... | ||
| 標題 | 留職停薪、勞動關係及定型化約款之相關認定 | ||
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| 日期 | 2024-02-15 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院109年度台上字第1753號民事判決要旨 原審審理結果，以：被上訴人自85年10月1日起受僱於上訴人擔任系統工程師，104年3月調升為GTS經銷通路業... | ||
| 標題 | 職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務 | ||
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| 日期 | 2024-01-04 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則... | ||