桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題職業災害所受傷害如經治療而堪認工作需服從雇主指示義務
日期2024-01-04類別勞工法類
摘要 最高法院112年度台上字第2392號民事判決要旨 按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項第6款定有明文。次按勞工請假規則...
標題確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定
日期2023-12-22類別勞工法類
摘要 最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工終止勞動契約,固為勞基法第11條...
標題勞動基準法所稱工資之法律認定
日期2023-12-13類別勞工法類
摘要 最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」...
標題職業災害請求及請求權時效之認定-併發症
日期2023-09-23類別勞工法類
摘要 最高法院112年度台上字第1440號民事判決要旨 按職災保護法第7條係針對雇主就職業災害所負之侵權行為賠償責任為規定,並採推定過失責任主義,轉換由雇主舉證證...
標題不當勞動行為於司法實務之認定與判斷、勞基法第11條第5款
日期2023-09-23類別勞工法類
摘要 最高行政法院111年度上字第186號行政法院判決要旨     工會法第35條第1項規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:一...

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