本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第12條第1項第4款及解雇之最後手段性 | ||
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| 日期 | 2025-04-16 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第1099號民事判決要旨 惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「... | ||
| 標題 | 企業併購過程而依勞動基準法第11條第4款規定終止勞動契約 | ||
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| 日期 | 2025-04-11 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第1221號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，此觀勞基法第11條第... | ||
| 標題 | 勞動關係若已合意終止除另有約定外，不得再請求履行勞動契約 | ||
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| 日期 | 2025-04-05 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院113年度勞上字第136號民事判決要旨 ㈠按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。經查法無明文... | ||
| 標題 | 顧問職未必即屬勞雇關係，若不存在勞僱關係得訴請確認 | ||
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| 日期 | 2025-03-24 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨 一、按所謂通謀虛偽意思表示，乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言，故相對人不僅須知表意人非真... | ||
| 標題 | 勞動契約跨越勞基法適用前後時期關於勞工退休金之計算 | ||
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| 日期 | 2025-03-04 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院111年度台上字第1250號民事判決要旨 查原審謂85年12月27日增訂勞基法第84條之2，明定勞工工作年資自受僱之日起算，旨在擴大勞基法所定退休制度... | ||