本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由? |
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| 日期 | 2025-08-07 | 類別 | 勞工法類 |
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最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨
㈠按勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又... |
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| 標題 | 保險公司遭主管機關以違反勞工退休金條例裁罰有無理由? |
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| 日期 | 2025-08-07 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高行政法院114年度上字第93號行政法院判決要旨
一、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，係以：勞動契約之認定，依行政機關及司法機關長期穩定之實務見解，是採... |
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| 標題 | 實務如何認定派遣人員發生侵權責任應負連帶賠償之問題 |
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| 日期 | 2025-07-18 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院114年度台上字第773號民事判決要旨
⒈受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任，觀諸民法第188條第1項前段規定... |
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| 標題 | 勞保局針對保險公司未幫業務員提撥勞工退休金之行政裁罰 |
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| 日期 | 2025-07-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高行政法院113年度上字第591號行政法院判決要旨
本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤，茲就上訴意旨補充論述如下：
㈠勞退條例第3條規定：「本條... |
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