本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 確認僱傭關係存在事件之業務性質變更抑或職務調動之相關認定 | ||
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| 日期 | 2023-12-22 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第2394號民事判決要旨 按雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，得預告勞工終止勞動契約，固為勞基法第11條... | ||
| 標題 | 勞動基準法所稱工資之法律認定 | ||
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| 日期 | 2023-12-13 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高行政法院111年度上字第244號行政判決要旨 (一)勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」... | ||
| 標題 | 職業災害請求及請求權時效之認定-併發症 | ||
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| 日期 | 2023-09-23 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院112年度台上字第1440號民事判決要旨 按職災保護法第7條係針對雇主就職業災害所負之侵權行為賠償責任為規定，並採推定過失責任主義，轉換由雇主舉證證... | ||
| 標題 | 不當勞動行為於司法實務之認定與判斷、勞基法第11條第5款 | ||
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| 日期 | 2023-09-23 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高行政法院111年度上字第186號行政法院判決要旨 工會法第35條第1項規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一... | ||
| 標題 | 機師正式任職前訓練其後未聘任能否請求損害賠償之認定 | ||
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| 日期 | 2023-03-04 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 臺灣高等法院104年度勞上易字第124號民事判決要旨 按締約上過失責任屬於法定債之關係，並非因契約或侵權行為而生的民事責任，乃因當事人從事締... | ||