桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備是否仍受勞基法之限制?
日期2014-11-23類別勞工法類
摘要 司法院大法官會議解釋釋字第726號 解釋文: 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關...
標題勞動基準法第29條之解釋與適用
日期2014-10-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第588號民事判決要旨 按勞基法旨在規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,此觀該法第一條之規定自明。...
標題民法第235條但書於勞動關係之認定與適用
日期2014-10-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第549號民事判決要旨 查債權人預示拒絕受領之意思者,債務人得以準備給付之事情,通知債權人,以代提出,固為民法第二百三十五條但書所明...
標題公司依工作規則所為懲戒是否正當,其與勞動契約終止之關係
日期2014-08-09類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第215號民事判決要旨 依被上訴人制訂之工作規則第七章「獎懲與績效考核」,其中第五十六條第一項規定:「懲戒的目的是為了去除同仁出現下...
標題勞動基準法第11、12條 雇主法定解僱事由
日期2014-07-04類別勞工法類
摘要 臺灣嘉義地方法院102年度勞訴字第18號民事判決要旨 勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由,然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方,為保障...

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