桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題人事保證之範圍
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第183號民事判決要旨 按稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之...
標題工作規則未報備主管機關,仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨 按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者,有拘束勞工與雇主雙方之效力,除該工作規則違反法律強制規定或...
標題聘僱契約與人事保證
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨 查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載:「乙方(即田○鈞等五人)承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職...
標題勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨 按原有工作能力,係指適任原有工作之能力而言,故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力,應指不能從事勞動...
標題違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條
日期2015-09-20類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項規定,勞工有該條項所列情形之一者,雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由,...

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