桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨 按原有工作能力,係指適任原有工作之能力而言,故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力,應指不能從事勞動...
標題違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條
日期2015-09-20類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項規定,勞工有該條項所列情形之一者,雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由,...
標題勞動契約之勞雇關係認定
日期2015-08-29類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2465號民事判決要旨 按勞基法規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約...
標題勞工過勞導致死亡與職業災害之認定
日期2015-05-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2252號民事判決要旨 按損害賠償之債,以有損害之發生及有責任原因之事實,並二者之間,有相當因果關係為成立要件(本院四十八年台上字...
標題公司負責人違反法令損害賠償責任之時效
日期2015-05-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2177號民事判決要旨 按公司法第二十三條第二項所定連帶賠償責任,係基於法律之特別規定而來,並非侵權行為上之責任,故消滅時效,應適...

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