桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則
日期2017-04-04類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定:勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。判斷是...
標題勞工團結權之行使與雇主營業自由權利衝突時之司法權衡
日期2017-04-03類別勞工法類
摘要 最高行政法院104年度判字第287號判決要旨 一、按勞工團結權,攸關勞工權益之維護及改善,涉及人性尊嚴此一普世價值之實踐,應予保障﹔惟其團結權與雇主權益,關...
標題勞工違反工作規則情節重大
日期2017-04-03類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨 按懲戒(包括解僱在內)處分之作成,固應具備實質正當性及符合比例原則,惟就實施懲戒之程序,法律未設明文規定,...
標題請求給付加班費之工時認定
日期2017-04-03類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1965號民事判決要旨 惟查上訴人受僱於被上訴人,從事之工作內容係駕駛車輛,工作時間採排班制。而被上訴人工作規則規定員工於上班時間...
標題就工作時間等另行約定未經核備,是否受勞基法相關規定之限制?
日期2017-04-01類別勞工法類
摘要 司法院大法官會議解釋第726號 解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規...

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