桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題就工作時間等另行約定未經核備,是否受勞基法相關規定之限制?
日期2017-04-01類別勞工法類
摘要 司法院大法官會議解釋第726號 解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規...
標題職業災害補償
日期2016-11-20類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1773號民事判決要旨 按勞工因遭職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依勞動基準法第五十九條規定予以補償,該雇主所負職業災害...
標題請求給付加班費與權利失效之抗辯
日期2016-11-20類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1772號民事判決要旨 原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果,以:被上訴人為上訴人之員工,擔任運輸氣體桶裝卡車司機,工作內容為將鋼瓶...
標題公務員兼具勞工身分違反聘用契約之認定
日期2016-07-19類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1521號民事判決要旨 按各機關以契約定期聘用之專業或技術人員,其聘用另以法律定之,現行公務人員任用法第三十六條(參看五十一年九月...
標題勞動契約與以提供勞務手段之委任契約之區辨
日期2016-07-17類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1294號民事判決要旨 按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別,在於提供勞務者與企業主間,其於人格上、經濟上及組織上從屬...

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