桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞工違反工作規則情節重大之解釋與認定
日期2017-07-08類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2487號民事判決要旨     所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重...
標題雇主片面修改工作規則寄送電子郵件卻未檢附工作規則之效力
日期2017-07-04類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第193號民事判決要旨     惟按當事人主張之事實,經他造於準備書狀內或言詞辯論時或在受命法官、受託法官前自認...
標題勞動基準法第11條第4款之業務性質變更及雇主安置義務之解釋與認定
日期2017-07-04類別勞工法類
摘要 最高法院105年度台上字第144號民事判決要旨     按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供...
標題勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓,勞工年資之認定
日期2017-04-15類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時,經新舊雇主商定留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,併計勞工工作年資,勞基法...
標題勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用
日期2017-04-15類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞基法第59條規定予以補償,係為保障勞工,加強勞...

共104筆‧上一頁 12345678910 下一頁