桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓,勞工年資之認定
日期2017-04-15類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2368號民事判決要旨 按事業單位改組或轉讓時,經新舊雇主商定留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認,併計勞工工作年資,勞基法...
標題勞動基準法第60條 損益相抵原則之適用
日期2017-04-15類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2311號民事判決要旨 按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞基法第59條規定予以補償,係為保障勞工,加強勞...
標題勞動基準法第12條第1項第4款勞工有違反勞動契約或工作規則
日期2017-04-04類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2185號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定:勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。判斷是...
標題勞工團結權之行使與雇主營業自由權利衝突時之司法權衡
日期2017-04-03類別勞工法類
摘要 最高行政法院104年度判字第287號判決要旨 一、按勞工團結權,攸關勞工權益之維護及改善,涉及人性尊嚴此一普世價值之實踐,應予保障﹔惟其團結權與雇主權益,關...
標題勞工違反工作規則情節重大
日期2017-04-03類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨 按懲戒(包括解僱在內)處分之作成,固應具備實質正當性及符合比例原則,惟就實施懲戒之程序,法律未設明文規定,...

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