本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任及解僱最後手段性 | ||
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| 日期 | 2026-07-03 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第518號民事判決要旨 ㈠按勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在... | ||
| 標題 | 聲請定暫時狀態假處分獲准 未於30日內聲情執行 能否再聲請 | ||
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| 日期 | 2026-06-19 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台抗字第284號民事裁定要旨 按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條定有明文... | ||
| 標題 | 終止勞動契約須明確告知解僱理由 僱傭關係是否存在可訴請確認 | ||
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| 日期 | 2026-06-13 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第407號民事判決要旨 按勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由，為保障勞工工作權，防止雇主恣意解僱，使其適當地知悉其所可... | ||
| 標題 | 勞動基準法第60條職災補償抵充有無理由之相關認定 | ||
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| 日期 | 2026-06-13 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院115年度台上字第305號民事判決要旨 ⒈按雇主依勞基法第59條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額，同法第60條定有明文。揆其立法... | ||
| 標題 | 解僱最後手段性、勞工主張因解僱受有人格權侵害情節重大應舉證 | ||
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| 日期 | 2026-05-23 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院114年度台上字第2097號民事判決要旨 按勞動契約，係勞工對雇主在從屬關係中提供其職業上之勞動力，而雇主給付報酬之契約。從屬關係內涵之一為人格從屬性... | ||