桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題清潔獎金核發與不當得利之追繳
日期2016-04-05類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第294號民事判決要旨 按當事人一方本於一定目的而為給付時,其目的在客觀上即為給付行為之原因,給付如欠缺其原因時,他方當事人受領給付...
標題勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之意涵與認定
日期2016-04-02類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第218號民事判決要旨 按勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告,終止勞動契約,勞動基準法第十二條第一項第四款定有明...
標題人事保證之範圍
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第183號民事判決要旨 按稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之...
標題工作規則未報備主管機關,仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨 按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者,有拘束勞工與雇主雙方之效力,除該工作規則違反法律強制規定或...
標題聘僱契約與人事保證
日期2015-11-22類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨 查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載:「乙方(即田○鈞等五人)承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職...

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