本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 顧問職未必即屬勞雇關係，若不存在勞僱關係得訴請確認 |
|---|
| 日期 | 2025-03-24 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
臺灣高等法院臺中分院113年度勞上字第12號民事判決要旨
一、按所謂通謀虛偽意思表示，乃指表意人與相對人互相故意為非真意之表示而言，故相對人不僅須知表意人非真... |
|---|
| 標題 | 勞動契約跨越勞基法適用前後時期關於勞工退休金之計算 |
|---|
| 日期 | 2025-03-04 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院111年度台上字第1250號民事判決要旨
查原審謂85年12月27日增訂勞基法第84條之2，明定勞工工作年資自受僱之日起算，旨在擴大勞基法所定退休制度... |
|---|
| 標題 | 修正前勞動債權並無優先受償 法律無溯及既往相關認定 |
|---|
| 日期 | 2025-02-25 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院111年度台上字第189號民事判決要旨
㈠按新法如涉及限制或剝奪人民權利，或增加法律上之義務，原則上不得適用於該法規生效前業已終結之事實或法律關係，是... |
|---|
| 標題 | 勞工違反工作規則情節重大能否解僱之相關認定 |
|---|
| 日期 | 2025-02-22 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院110年度台上字第2046號民事判決要旨
惟按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「... |
|---|
共214筆‧上一頁 12345678910 下一頁
