桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題不定期勞動契約
日期2015-05-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第2066號民事判決要旨 按不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」,係指勞工所擔任之工作,就該事業單位之業務性質與營運而言,具有持續...
標題勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之認定
日期2015-05-10類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第1816號民事判決要旨 勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,僱主得不經預告終止契約」,所稱「...
標題勞動基準法第2條工資之認定
日期2015-05-09類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第1659號民事判決要旨 按勞基法第二條第三款規定:「工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金...
標題優惠退休若未牴觸勞基法規定所加之核定條件仍屬有效
日期2015-02-28類別勞工法類
摘要 最高法院103年度台上字第1310號民事判決要旨 查勞基法第五十三條關於退休之要件,係為保障勞工權益而訂定之最低標準,故事業單位所訂之退休要件,如優於該規定...
標題未依勞動基準法第 84 條之 1規定而另行約定未予核備之效力
日期2015-02-01類別勞工法類
摘要 司法院大法官會議解釋第726號 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強...

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