桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動契約與以提供勞務手段之委任契約之區辨
日期2016-07-17類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1294號民事判決要旨 按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別,在於提供勞務者與企業主間,其於人格上、經濟上及組織上從屬...
標題職業災害請求及與有過失
日期2016-07-17類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1254號民事判決要旨 按損害之發生或擴大,被害人與有過失者,法院得減輕賠償金額或免除之,民法第二百十七條第一項定有明文。此所謂被...
標題勞動基準法第12條1項4款 違反勞動契約或工作規則情節重大
日期2016-07-17類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1227號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷...
標題未依勞動基準法第84條之1核備而依法予以調整
日期2016-07-17類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1194號民事判決要旨 依勞基法第八十四條之一規定,監視性、間歇性或其他性質特殊之工作,其事業單位依其事業性質以及勞動態樣,固得與...
標題雇主未依法提繳勞工退休準備金
日期2016-07-09類別勞工法類
摘要 最高法院104年度台上字第1031號民事判決要旨 按雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工...

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