桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題保險業務員未依勞工保險條例足額投保而遭主管機關裁罰之相關認定
日期2025-08-15類別勞工法類
摘要 最高行政法院114年度上字第192號行政法院判決要旨 ㈠勞保條例第6條第1項第2款規定:「年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構...
標題對於主管機關針對職業災害補償與否之裁罰不當可提行政訴訟救濟
日期2025-08-12類別勞工法類
摘要 最高行政法院113年度上字第38號行政法院判決要旨 按職安法第2條第2款、第3款、第5款規定:「本法用詞,定義如下:……二、勞工:...
標題雇主以員工因案遭羈押禁見而終止勞動契約有無理由?
日期2025-08-07類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第580號民事判決要旨 ㈠按勞基法第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者,雇主得不經預告終止契約。又...
標題保險公司遭主管機關以違反勞工退休金條例裁罰有無理由?
日期2025-08-07類別勞工法類
摘要 最高行政法院114年度上字第93號行政法院判決要旨 一、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果,係以:勞動契約之認定,依行政機關及司法機關長期穩定之實務見解,是採...
標題法院如何看待對於雇主對勞工所為之績效考核能否訴請確認?
日期2025-07-26類別勞工法類
摘要 最高法院113年度台上字第626號民事判決要旨 原告提起確認法律關係基礎事實存否之訴,以原告不能提起他訴訟者為限,此觀民事訴訟法第247條第2項規定自明。又雇...

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