桃園律師案例分享

本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享

標題勞動僱用關關係有無默示意思表示而得推知其僱用關係存在之餘地?
日期2025-11-02類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第1275號民事判決要旨  ㈠按僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的,受僱人於一定期間內,依照僱用人之指示,從事一定種類之工作,且受僱人...
標題給付退休金等事件中關於雇主違反勞動契約或勞工法令
日期2025-10-09類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第1373號民事判決要旨 按勞基法第30條之1第1項規定,中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後...
標題雇主未核實申報投保薪資及提繳退休金至勞退專戶
日期2025-10-09類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第1283號民事判決要旨 按勞工因雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害其權益之虞者,應於知悉其情形之日起;倘因不知法令,或無法判斷雇主...
標題確認僱傭關係存在
日期2025-10-07類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第1370號民事判決要旨 ㈠關於廢棄改判(即被上訴人請求確認兩造間僱傭關係存在)部分: ⒈按僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時...
標題確認僱傭關係存在等關於勞方表明上班遭拒絕之相關認定
日期2025-09-02類別勞工法類
摘要 最高法院114年度台上字第854號民事判決要旨 ⒈按債權人拒絕受領或於債務人履行債務前,已預示拒絕受領之意思表示,或債務人之給付兼需債權人之行為而不行為,債權...

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